木軸鋸企業作為培養高技能人才的主陣地，應結合企業生產發展和技術創新的需要制定高技能人才培養規劃，并納入企業發展的總體規劃。同時，應依法建立和完善職工培訓制度及激勵機制，使高技能人才培養制度化。還要注意通過技術創新活動促進高技能人才的培養。有實力的企業，往往立足于自主培養人才。沈陽機床集團為了招攬人才，對應屆畢業生給出了高于北上廣的待遇。進入沈陽機床之后，就有機會被送往德國接受至少半年的培訓。而現任沈陽機床主營業務部門的技術負責人，幾乎都是沈陽機床一手培養起來的業務骨干。